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年底跳槽双保险猎头招聘网站不可少

2019/04/09 来源:绥化信息港

导读

年底跳槽双保险猎头+招聘站不可少“2月1日是我在新公司上班天。一个星期前签的合同,半个月前给的offer,3.5个月前离职……”目前

年底跳槽双保险猎头+招聘站不可少

“2月1日是我在新公司上班天。一个星期前签的合同,半个月前给的offer,3.5个月前离职……”目前担负深圳一家美资软甲企业芯片硬件工程师工作的巫文新告诉理财周报他在年底跳槽经历。

早在2009年10月,他的前东家——某外企驻深圳代表处因金融危机影响倒闭,作为硬件工程师的巫先生在当年的11月开始找工作。

狂投200多份简历成功率10%,善用猎头

巫文新毕业于成都电子科技大学,已工作四年时间。

“刚开始我也是到处投简历。”巫说,在2009年11月至2010年2月之间,他投了200多份简历,相当于每天投1.7封简历。据统计,他取得了20多个面试机会,这相当于简历成功率为10%。

招聘站、朋友圈子推介、企业页、招聘会和猎头服务都是找工作的重要途径。

按照应用次数来计算,巫把这些通向工作的工具进行了排列:招聘站猎头朋友推介企业页。“招聘站是多的,但是效力不高,投了10多家企业才有几家约你面世;如果是猎头,固然是效率的,机会也很多,要求也更加严格;朋友推荐的,面试就相当容易;企业页我也有做过尝试;现场招聘会(深圳群英会)我也去了两场……”

作为中高层职业,不少猎头都会主动联系应聘者。巫吸引到6七个猎头公司的注意,身在深圳的他还接到过福建省猎头公司的。

“例如锦野猎头推荐我去面试。面试前,他们耐心地进行1个多小时的模拟面试。问题很多很杂,包括你的兴趣、爱好、优势……当时我挺不耐烦的,后来真正面试的时候,发现猎头公司客户的问题就是问这些。”巫建议类似的应聘者也要关注猎头给予的机会。

在专业猎头眼中,巫的看法无疑是代表大多数中高端人材的选择。锦野猎头队长肖小姐表示,“一般IT人材得悉信息的途径有3个:猎头公司推荐、公司内部推荐、招聘站,中高端人材以前两者为主”。

新薪酬=旧薪酬×(1+10%)p>

2010年1月4日是巫文新忙碌的一天,因为他连续赶了5个面试。早上9点多美国企业越洋面试,下午去一家公司的办公室面谈,下午再去另外两家企业,晚上10点还要静坐在面前,等待第五家公司的越洋……在意识到撒式投简历浪费了时间外,巫也检讨了不加以选择疲于面试的状态:“我面试了中资、美资,也有民营的。”

在面试进展顺利的情况下,巫和面试企业未能达成默契的是薪酬水平。“我选择了之前工作的旧薪酬基础上增加10%,也就是说13000元。再算上企业送股和年终奖金,一年大概15万—20万元年薪。”

因此,在面试完10多家企业后(当中也包括国内IT巨头华为和中兴),他发现双方在薪酬上的分歧较大。依照行业内水准,国内企业为芯片硬件工程师提供的薪酬在8000—9000元之间。然而,多数外资企业把薪酬水平设置得相对较高,大约在13000元以上。

于是,巫文新开始有所选择寻觅适合的外资企业,其中以美资企业为主。经过有选择的挑选后,他面试了6家美资企业,有5家给他发了offer(工作机会)。如今,巫先生的职位依然是硬件工程师,他直接上司是美国的研发经理。

总的来说,巫的亲身经验显示:如果你对职位的要求更留意尊重别人的立场为细致或要求更加严格的话,相信能找到适合工作的机会越大。

年底换工低潮来年开春或更佳

年底换工向来被认为是有风险的事情,如果在新年前未能找到适合的岗位,无疑会增大应聘者的压力。因此,即便是在年底顺利登陆新公司的巫文新还是小心翼翼地建议大家不要在年底离职。“企业一般都在开年后做下一年的招聘计划。向来有‘金九银十’之说。”巫先生进一步表示,“我目前碰到的大多数是企业摆脱金融危机进行扩大所需要的新人手,而不是原来职员离职而造成的空缺”。他认为理想的换工状态是找好了再换。

“2010年将会是经济复苏的一年,经济复苏一定带动房地产、能源、汽车、IT、电子制造业的发展,像项目管理、供应链管理、高级运营管理、高端专业技术人才将会是年后招聘的热门职位。”肖小姐指出中高端人材可以选择在新年修正后顺利换工。

如果真的要在年底换工作,巫建议多做准备。比如他从2009年11月开始就准备英语口语训练,并在简历上多做工夫,吸引猎头和企业的注意。

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